Возвращаясь к данным издания «Коммерсантъ», распространенность удаленной работы в России снизилась к 2023 году, вернувшись к нормальному уровню после всплеска в период пандемии коронавируса, как сообщается ВШЭ. В настоящее время, около 1 миллиона человек, что составляет чуть более 1% всех работающих, предпочитают работать вне офиса из-за недостаточной компетентности работодателей в управлении распределенными командами, что усиливает кадровый дефицит, подчеркивают эксперты из «Ъ». Анализ Центра трудовых исследований ВШЭ, проведенный Ростиславом Капелюшниковым и Дарьей Зинченко в их работе «Цифровые формы занятости на российском рынке труда: дистанционная и платформенная», указывает на то, что удаленная работа не стала широко распространенной в российском трудовом рынке.
Проблемы с кадрами могут усугубиться из-за нежелания компаний применять новый формат работы. Данные о удаленной занятости взяты из различных исследовательских центров, в том числе из опросов Росстата. Оценки удаленной занятости, полученные до 2022 года, были слишком консервативными, в то время как более поздние оценки часто не являются достаточно репрезентативными. Поэтому ранние данные о удаленной занятости нуждаются в дополнительной корректировке для большей точности.
В 2022 году данные в анкетах ОРС стали более точными благодаря новому вопросу о дистанционной занятости. Результаты экстраполяции на 2020–2021 годы показали, что в период пандемии удаленная работа затронула 25–30% трудоспособного населения, в сравнении с предыдущими 1–1,5%. Однако к началу 2022 года это упало до 4,2%, а к концу 2023 года — до 1,4%.
На данный момент в России около 1 миллиона человек работают удаленно, что составляет немногим более 1% от общего числа занятых. Из них полностью удаленно работают 35–45%, а в гибридном режиме — 55–65%. Этот показатель значительно ниже, чем в других странах, где уровень удаленной работы после пандемии снизился, но не так резко.
Примерно 75% работников с образованием высшего уровня имеют доступ к удаленной работе, что следует учитывать.
