Результаты опроса, проведенного финансовым маркетплейсом «Выберу.ру» и поступившие в редакцию «Газеты.Ru», показали, что около трети жителей России, а именно 33%, беспокоятся о возможном увеличении дискриминации женщин при приеме на работу из-за нового законопроекта о декрете.
Законопроект о декрете, представленный в Госдуму в 2025 году, направлен на обеспечение возможности женщин выходить в декретный отпуск на любом этапе беременности, чтобы обеспечить своевременную диагностику здоровья, снизить риски осложнений и выявить женщин, нуждающихся в госпитализации.
Проведенное исследование выявило, что почти половина участников опроса считает, что принятие законопроекта приведет к значительному увеличению нагрузки на предпринимателей и кадровое планирование. Еще треть респондентов выразили беспокойство по поводу увеличения вероятности дискриминации женщин репродуктивного возраста и более строгого отбора при приеме на работу. Однако 19% участников считают, что нововведение не окажет существенного воздействия на деятельность работодателей.
Согласно мнению экспертов, внедрение раннего декретного отпуска сопряжено с рядом потенциальных рисков. Увеличение срока выплат пособий приведет к увеличению нагрузки на государственный бюджет, а дополнительные сложности с кадрами могут привести к нехватке персонала, особенно в секторе малого и среднего бизнеса.
Анна Романенко, директор департамента коммуникационной политики финансового маркетплейса «Выберу.ру», подчеркивает важность учета данных факторов и разработки мер поддержки как для работодателей, так и для сотрудников. По мнению 46% респондентов, инициатива по охране здоровья матери и ребенка заслуживает полной поддержки. 31% опрошенных высказали мнение о целесообразности установления определенных условий для досрочного выхода в декрет. Однако 23% считают, что действующие нормы уже эффективны, учитывая, что ранний выход в декрет может привести к потере значительной части материального обеспечения, так как декретные выплаты составляют около 40% от прежнего заработка.
При осуществлении данной идеи, важно учитывать различные факторы, которые были выделены опрошенными. Согласно данным, основные аспекты включают медицинские показания (42%), уровень стресса на работе и рабочие условия (36%), психологическое состояние женщины (17%). Личное желание сотрудницы отметили всего 5% из опрошенных.
