Введение четырёхдневной рабочей недели на федеральном уровне в России в ближайшее время маловероятно — ряд отраслей испытывает острый дефицит квалифицированных кадров. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью ТАСС.
Ранее глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов также отметил, что переход к четырёхдневке может происходить постепенно и органично, но не должен быть навязан законодательно, поскольку подходит не для всех профессий.
«Что касается четырёхдневной или шестидневной недели, хочу подчеркнуть: наше трудовое законодательство достаточно гибкое. Трудовой кодекс и сопутствующие нормативные акты позволяют работнику и работодателю индивидуально согласовывать график работы», — пояснил Нилов.
Котяков добавил, что в 2024 году Минтруд в рамках разработки пятилетнего кадрового прогноза выявил значительный дефицит специалистов в ряде секторов экономики.
«Мы ставим перед собой амбициозную цель — активно вовлекать молодёжь в рынок труда уже со студенческой скамьи. Однако даже при учёте всех наших усилий и целевых показателей мы понимаем: в отдельных отраслях напряжённость с кадрами сохранится. Поэтому не стоит ожидать единого консенсуса между работодателями и работниками по вопросу сокращения рабочей недели», — сказал министр.
Он также подчеркнул, что в условиях дефицита кадров работники получают возможность зарабатывать больше — их квалификация становится особенно востребованной, а работодатели готовы платить за неё.
«Чем внимательнее работодатель относится к сотруднику, тем привлекательнее его компания в глазах соискателей. Да, зарплата важна, но не менее значимы и отношения в коллективе. В российской практике четырёх- или даже трёхдневная рабочая неделя чаще всего — не инициатива по улучшению условий труда, а вынужденная мера, связанная, например, со спадом спроса на продукцию или технологической перестройкой производства — заменой оборудования и перенастройкой циклов», — заключил Котяков.
